Page 28 - Vilans 2021
P. 28

 ACHTERGROND Kennis op maat met ‘Mijn Vilans Protocollen’ Mijn Vilans Protocollen geeft zorgprofessionals direct toegang tot werkinstructies, in een persoonlijke omgeving en op maat. Deze nieuwe online omgeving van de voormalige Vilans KICK-protocollen is nu nog overzichtelijker en is beschikbaar voor elk device. ‘We kunnen informatie nu nog beter op maat aanbieden.’ De nieuwe omgeving van Mijn Vilans Protocollen (MVP) is samen met zorgprofessionals ontwikkeld. ‘Het komt voort uit onderzoek naar hun behoeften’, ver- telt Vilans-adviseur Lia Davelaar. ‘We houden de protocollen, ook wel werkinstructies genoemd, nog steeds actueel met onderzoeksresultaten, nieuwe richtlijnen, wet- en regel- geving en reacties van gebruikers. Daarin verandert niet zoveel. Het grote verschil zit in het nog beter op maat aanbieden van de informatie. ‘Een ervaren professional die een gere- lateerde zorghandeling al zeker tien keer heeft uitgevoerd, hoeft alleen nog maar even snel de inhoud te checken’, vervolgt Davelaar. ‘Die zit niet te wachten op grote lappen tekst. Daarom heeft MVP menu’s die gebrui- kers naar behoefte kunnen uitklap- pen. De student die voor het eerst een kijkje neemt, wil immers nog graag weten waarom je een zorggerelateerde handeling op een bepaalde manier uit- voert. In een persoonlijke omgeving kunnen professionals verder hun veel- gebruikte werkinstructies opslaan die automatisch geüpdatet worden bij wijzigingen. Daarmee beschikken ze altijd over de meest actuele kennis.’ KENNISCOMMUNITY ‘Professionals helpen mee door hun feedback toe te voegen in het opmer- kingenveld’, aldus Davelaar. ‘De feed- back is openbaar, waardoor de hele community profiteert van ieders ken- nis. Met een duimpje omhoog kunnen zij bovendien laten zien dat ze het eens zijn met de feedback van iemand anders. Zo zien wij vervolgens snel of iets bij veel zorgprofessionals speelt. Wanneer dat zo is, overwegen we een aanpassing.’ ‘Met MVP zijn we overgegaan op een contentmanagementsysteem in plaats van een documentmanagementsys- teem’, legt Davelaar uit. ‘Dat heeft als voordeel dat observatoren met één druk op de knop een vaardigheidstoets kunnen genereren. Dit betekent dat zij de vaardigheidstoets pas aanmaken op het moment dat zij die ook nodig heb- ben. Dit zorgt ervoor dat de vaardig- heidstoets altijd gebaseerd is op de meest actuele versie van het protocol. Zij kunnen er verder voor kiezen of zij gedetailleerd per kleine stap of per grote stap willen checken. De ene organisatie wil namelijk gedetailleer- der toetsen dan de andere.’ GEBASEERD OP JARENLANGE ERVARING EN KENNIS Davelaar vervolgt: ‘Qua digitale ont- wikkeling hebben we in het verleden al veel stappen vooruitgezet. Voor 2016 gebruikten we bijvoorbeeld gegene- ‘Nu hebben we werkinstructies in een persoonlijke omgeving en op maat’  28 VILANS.NL DICHTBIJ DE ZORG  


































































































   26   27   28   29   30